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找一个有潜力的培养成预备役，这可比开设分店后空降一个店长要好得多。许多刚起步不久的公司都急着招储备干部，可不光是为了找任劳任怨的万金油员工，也是为了之后的扩张做准备。
见姚衣不表态，段杜敏误以为自己有机会，继续说道：“我相信你有这个能力，不如委屈你，先来做个店长？待遇一定让你满意，跳过试用期，基本工资一万，其他另算，怎么样？”
基本工资一万，而且跳过试用期？这位风韵犹存的美少妇果然魄力十足，如果姚衣真是个二十岁的小年轻，遇上这样的伯乐姐姐，哪能不跟着她跑？
“咳咳！”
坐在姚衣背后的老史被自己的口水给呛着了，他很激动，也很着急。
看前面那小伙子顶多二十出头，给这待遇还算委屈？怕不是段杜敏动了春心，打算老牛吃嫩草，梅开二度吧！
想到这种可能，老史顿时有种掀桌子的冲动。但他是个文化人，讲究斯文，所以憋着满腔怨念，继续偷听。
“承蒙段姐抬爱，感激不尽。不过，我有自己的计划，暂时不打算换工作。”姚衣开玩笑似的抱拳拱手，心里想着米萌总说段姐对她如何如何好，最好还是给她留几分善意，于是接着说道：“再说，我不适合做分店店长，与其赌我这个陌生人是否靠谱，不如在自己熟悉的店员里选个靠谱的培养。”
“喔？”
“嗯，开设分店，你不可能全招新店员，肯定要分几个老店员到新店，让他们带着新人熟悉一下。如果你让我去做店长，老店员心里会怎么想？当然啦，让他们服气不是难事，管理他们也不是难事，但是，长远来看，除非是技术含量极高的职位，否则空降领导是企业管理的大忌，很打击员工积极性。”
姚衣见段杜敏陷入沉思，心知她还没听懂，于是补充了几句：“打个比方，老店员一看我这么年轻，从来没在书店待过，突然成了他们的店长，即使我工作做得到位，赏罚分明，他们也会失落，为什么？因为我对他们来说太陌生。换个他们认识的同事当了店长，一来更熟悉他们，更容易把团队带好，二来给他们看到了希望：只要勤勤恳恳认真工作，以后他们也可能成为新设分店的店长。”
“千万不要小看员工积极性的重要程度，书店有服务业属性，店员为顾客服务时的态度会直接影响到顾客的购书体验，进而决定百香书屋的存亡。”
为了改变段杜敏的想法，姚衣使用了夸张手法，实际上空降店长和提拔培养都是各有利弊，让姚衣去当店长也未必会磨灭员工的工作热情，只需要做好章程制度，照样能带好团队。
但段杜敏这些年并没有用企业管理的思维去运营书屋，因此被姚衣轻易忽悠。
“原来如此。”段杜敏憬然有悟，连连点头，张嘴还想再问，却见姚衣晃了晃手机。
“抱歉，接个电话。”姚衣致以歉意一笑，按下接听键。
一个青涩且陌生的声音从扬声器中传出。
“喂，你好，请问……请问是单词机关枪吗？”手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。