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; 沈奇待橘先生站直了，便伸手作握手状：“橘先生你好，欢迎来到中国。”
橘先生不卑不亢的说：“沈教授，我希望能在今天领取你的论文《大环化合物、新型重排反应及相关化学药物的应用》，而服务台已经没有了。你能满足我的心愿吗？”
“可以。”沈奇点点头，然后对曹凡说：“小曹，给橘先生一份论文。”
曹凡挎着一个黑色包包，他拉开包包拉链，取出一份《大环化合物、新型重排反应及相关化学药物的应用》递给橘先生。
橘先生双手接过论文，身子微微前倾：“十分感谢。”
沈奇望向主会议厅：“那行，先这样，告辞。”
说罢，沈奇和曹凡移步前往主会议厅。
忽然一回头，沈奇发现橘先生早已没了踪迹。
虽然橘先生的姓氏、外造型比较有特色，但这个名不见经传的人，并未令沈奇太过在意。
主会议厅。
著名药物化学家入江杰克的报告会准时开始。
此人六十多岁，有着多重身份，既是制药公司的研发负责人，亦是东大的名誉教授，并且自己还开了一家小型公司，同时是美国围棋协会的会长。
入江杰克开始了他的演讲：“我们经历了蒸汽时代、电气时代、硅时代，从一个旧时代跨越到一个新时代，必然取决于技术上的突破。我们现在所处的时代，正在经历着技术变革。未来的主流技术趋势是什么？我认为是以人为本。”
“一家以化学药物研发、销售为主业务的制药公司，通常拥有超过千人的研发团队。除去技术质量管理、信息情报收集的人，剩下的才是真正的研发者，而这些研发者里的多数人，是根据‘老板’的命令进行着化学合成工作，而‘老板’的数量，只有几十人。”
“同样，在科研机构、实验室里，大多数研究员遵循‘老板’的设计方案，严密严谨的开展科研工作。而处在学术黄金期、又在一线任职的‘老板’，是非常少的。”
“我们可以认为，‘老板’是科研行业里的精英，也可以引申为各行各业的精英。引领各行各业技术突破的人，就是这些精英。”
“科研人员的黄金期，大概有二十年左右，非常的短暂。与其投入大量资金研究新材料、新装备、新武器，不如研究怎样延长人类的寿命、以及精英们的黄金期。”
“假如精英们的黄金期延长到40年、60年、80年……或者更久，那么技术上的研发必然更有连续性，人类就能造出更先进的材料、装备，乃至改变一个时代。所以技术上的突破，最重要的因素取决于人。假设爱因斯坦一直活到现在，并一直维持着他的学术黄金期，那么……那么大家可以发挥想象力。”
“而人的种种特性，取决于基因。我们团队致力于基因类化学药物及化学方法的研究，下面进入主题，请大家注意这个化合物的结构，我敢说这是史无前例的创新……”
入江杰克在台上口若悬河，并列举了大量真实可信的数据，讲的十分精彩，挺吸引人的。
曹凡听的有些入迷了，他认为入江杰克说的很有道理，如果爱因斯坦这种大佬能活很久，并且一直处于学术黄金期，那么物理学可能就不是今天这个样子了。继续拓展，如果各个领域的科研精英的寿命延长、学术黄金期也延长，那么人类的未来充满了新的机遇。入江杰克说他们团队专门研究如何延长人类寿命及黄金期的化学药物或化学方法，听起来好吊的样子。
沈奇不太关注入江杰克在宏观方面的伟大战略构想，他更关注入江杰克研发团队具体的技术细节。
“这个奇异结构的化学物，真的能这样合成出来？”沈奇陷入沉思，他闭上眼在脑海中高速运算和推演。