374 难能可贵 (2/2)

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管理层的分会，百分之九十八的成员都是白人。

    其次以性别来看，在奥斯卡主要评选部门里除了演员分会之外，男性的比例全部超过百分之九十；更为可怕的是，学院一共拥有四十三名理事会成员，女性只有六人，而有色人种成员仅仅只有一名。

    当然，这是历史遗留问题，毕竟奥斯卡已经来到了第八十三届，在八十年代之前，黑人和女人的历史地位也就决定了学院成员的基础，至于完全被忽略的亚裔，就更不要多说了。在过去十年时间里，学院开始有意识地吸收跟多新鲜血液，以增加奥斯卡评委的多样性。

    比如说，章/子/怡在2000年的凭借“卧虎藏龙”打开了美国市场，后来又奉献了几部不俗的作品，甚至一度差一点就依靠着“艺/伎/回忆录”赢得最佳女主角提名，虽然最终失之交臂，但她还是受邀成为了学院评委中的一员。

    自2004年开始，学院开始公布邀请入会的人员名单，不过，到底谁加入了，谁拒绝了，他们不会进一步公布。

    经过十年的沉淀，现在学院的评委构成发生了些许变化，百分之八十九是白人，百分之七十三是男性。但少数族裔和女性成员，依旧是弱势群体。

    成员的性质单一，继而导致了视角单一、观点单一，也使得奥斯卡每一年的奖项走势有迹可循，继而出现了韦恩斯坦兄弟这样的“小金人狙击者”。

    2005年，“断背山”输给了“撞车”，一点都不奇怪；至今为止赢得最佳导演提名的女导演只有四位，也不稀奇；今年，演员部门二十个席位加上导演部门五个席位，清一色全部白人，黑人集体缺席，这也不意外。

    隔三差五，奥斯卡都会面临“太白了”的指责，又或者是“社交网络”这样大胆创新的作品遇冷，这都是有迹可循的，改变历史，不是单单依靠一部作品的力量就可以完成的。即使奥斯卡是目前全球瞩目最高、权威最高的颁奖典礼，却不意味着它是最公正的，它，依旧有着自己的属性。

    今年也不例外。

    “y世代”演员全面崛起，所谓的y世代是指1977年到1990年出生的一辈，那么现在最为年长的也不过是三十三岁，在平均年龄为六十二岁的评委眼中，不过是儿孙辈，比如说十四岁的海莉，完完全全就是孙女辈。

    他们总是会认为，这些演员还可以再打磨打磨，这些演员还有大把的时间慢慢成长，这些演员还远远不到成为顶梁柱的时候，这些演员还需要再继续证明自己，这些演员还不配得到奥斯卡的认可，这些演员还需要跟在他们身后好好学习。

    于是，仅仅只有四名女演员和两名男演员赢得了提名。这，就是奥斯卡。

    在这之中，此前已经证明过自己的米歇尔和娜塔莉，再次赢得提名，顺利地在学院评委心目中站稳了脚跟；海莉和杰西则或多或少得益于作品的强势，受到了更多瞩目，乘着东风，强势跻身决战阶段，未来的发展如何，还是有待观察。

    但，詹妮弗和蓝礼却不同。

    这两位演员几乎没有得到任何的加成优势，完完全全依靠着自己的实力，脚踏实地地杀出了一条血路；尤其是两个人分别只有二十岁和二十一岁，俨然也是“孙”字辈的演员，居然能够战胜一切不利条件，收获提名，这着实太过难能可贵，足以让人起立鼓掌！

    2010年的颁奖季，以奥斯卡提名名单公布为分界线，分成了两个截然不同的区域，形式猛然开始发生了转变。

    尤其是最佳男主角部门，原本是年轻人围剿科林-费斯，现在却变成了势均力敌，三位老戏骨对阵两位年轻势力，形式立刻就变得玩味起来。

    科林之外，其他四位候补者的得奖声势骤然猛增，杰夫和哈维尔两个人科林的威胁不容小觑；手持“社交网络”利剑的杰西始终是强有力候补，谁都不知道这部电影是否会在接下来的一个半月时间里实现逆袭；而甩开了手脚的蓝礼，携带着圣丹斯的声势，来势汹汹。

    值得一提的是，焦点影业在提名阶段损失惨重，“孩子们都很好”仅仅只收获了四项提名，最佳影片、最佳女主角、最佳男配角、最佳原创剧本，优势尽失，已经被一众竞争对手抛在了身后；“活埋”孤零零地入围了最佳男主角争夺战，其他部门完全没有任何机会。

    在这样的情况下，焦点影业集中火力攻坚最佳女主角和最佳男主角的争夺，所有公关资源都开始朝这里倾斜过来，无论是安妮特还是蓝礼，他们都有各自的劣势，却也有明显的优势，鹿死谁手，尚未可知。

    今年的颁奖季，轰轰烈烈地进入第二阶段！手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。