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模式类似于中小型科学实验室或是大型实验室里的课题组，不同之处则在于，以传统实验室的标准，掌控实验室的科学家负责研究项目的大方向，以及研发资金的申请和分配，是灵魂人物。而在这，研发的大方向和阶段目标由公司指定，资金更是充裕，合理的要求也能很快得到满足。更关键的是，在指定的研究方向上，公司总能必要的科技资料，王志伟有的时候甚至觉得，他们的主要工作更像是学习掌握公司的理论后，再进行进一步的验证和发挥。
类似的项目组还有好几个，飞船便是其中一个项目组的研究内容。随着飞船的正式投产、获得适航证、称为热销货，其他的项目组都有点坐不住了，原本偏向轻松的研究氛围明显加快了节奏，至少王志伟就发现同在一个楼层的其他项目组成员，下班的时间同样也越来越晚了。
大家的年龄都差不多，基本都是全世界各大名校出来的，又是差不多时间进的公司，自然也存在比较的心理。同样的，人家已经做出了名堂，帮助公司的产品大卖了，虽然公司没催过，但是自己手头的也得抓紧了。能凭自己的本事考进世界排名前列的名校，并打算一辈子投身科研工作的人，没有点竞争和拼搏意识是不可能走到这一步的。尤其是他们选择的是企业，很简单的道理他们都懂不创造利润的企业是无法长期维持研发投入的。
而对于电推技术项目组的成员来说，最近的日子忙碌却开心，因为，他们这半年的工作已经有所收获，就要出阶段性成果了。这段时间来，王志伟因为专业能力和沟通能力都比较强，已经成为项目组公认的小组长，于是，向公司汇报和讲解阶段性成果，顺便争取更多的资源支持的工作，便落到了他的头上。
王志伟做了两次深呼吸，平复了心情，和项目组其他成员互换了一下鼓励的眼神，毅然带头推开了会议室的大门。陈文浩以及公司的一些高管已经等在里面了，见他们进来，陈文浩率先站起身来迎接。这种尊重让人如沐春风，对知识分子来说，有时候这比物质奖励更显得宝贵。
陈文浩看着眼前的这批科研人员，心中满是自豪，通过大手笔的投入，公司迄今已经邀请到了数百名各类专业技术人员，填充了公司的各种专业岗位，而其中有足够的学识和能力，可以从事高端研发工作，也就是能够消化外星科技资料的，最终也就筛选出二十多人，他能叫得出每个人的名字。
挑选后的外星科技资料，更多的是对地球现有理论体系的灵光一现，以及制作工艺和材料上的进步，这就决定了公司的长期研发方向，所以陈文浩并不需要学科领袖、学科领路人这样等级的科研大牛，当然这样的大牛也基本不可能选择一家私人公司就职。他需要的是有潜力的苗子，有外星科技在手，完全可以享受将苗子灌溉成大树的过程。
而电推动力技术是他非常看重的一项技术，如果能够被自己的科研团队吸收消化，接下来公司的产品线就可以增加新的成员了，在飞船的基础上，将会更加的“高大上”。
和研发人员交谈了一会，询问了下工作和生活的情况后，陈文浩就将话题转回了正题，“接下来请王研究员介绍一下电推动力项目的最新进展，大家不用记录，今天所说的一切内容都属于公司的最高机密。”
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