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待西山居这帮兄弟们的,他心里也清楚,你心里更清楚,所以见面聊就免了,这周五之前如果还不给我们办离职手续,那就拿到法庭上解决吧!”

    武迪把这话撂下之后,直接挂断了电话。

    魏超一脸尴尬,心里却终于松了口气,雷教主在旁边听着呢,团队连你的面子都不给,这就证明你一直压缩成本的做法是有问题的。

    其实这也不怪西山居这帮核心团队决绝,员工与公司本来就是协议关系,遵守协议自然是理所应当,但如果不遵守协议条款、遵守毁约条款也同样是符合契约精神,所以员工对公司还根本谈不上什么所谓“忠诚”,就算有忠诚,也是拿钱说的,而不是拿嘴说的。

    西山居的员工待遇一直很低、福利也很低、工作量又大,这已经不是一天两天了。

    在此之前,西山居的大部分成员都只能逆来顺受,原因很简单,大部分人都在珠市安了家,而珠市又没有其他的互联网公司,尤其是游戏开发公司,所以大家离开西山居,就等同于在珠市失去了工作机会,正因为这个原因,西山居的员工待遇一直刻意压的很低,就是看准了员工没有其他退路,所以格外明目张胆。

    武迪他们这帮人对西山居早就怨声载道,本以为没有突围之日,但牧野科技忽然抛来橄榄枝,给了他们一个前往安静发展的好机会,并且给了他们一个根本无法拒绝的待遇和前景,这种情况下,他们自然是一心要走。

    说到底这件事雷教主自己也有责任,所有的资本家都喜欢压榨成本,但不是所有的资本家都喜欢压榨人力成本,李牧就是后者,在他看来,人才是发展的关键,所以他可以对竞争对手残酷、可以在竞争中里斩杀各路神佛,但唯独不会对自己的人动任何压榨之心,这也是为什么牧野科技的团队凝聚力超乎想象的根本原因。

    但是,残酷的现实是,终究有大部分公司是六亲不认的,他们每天都在绞尽脑汁的压榨人力成本,说到底,就是压榨自己的员工,没有明确的薪资普调政策、没有明确的晋升阶梯、没有明确的福利待遇,一切都是能省则省,甚至有很多大公司为了避免对员工过多的承担,而采用外服公司跟员工签约,这个就是最大的耍流氓了。

    所谓签约外服公司,大概意思就是:明明是公司A在招聘员工,但是A公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同,而是让员工先跟一个外服公司B签约、法律意义上成为B公司的员工,然后再有B公司以劳务派遣的形式派遣到A公司来工作,这种套路非常恶心的是,真正用工的公司A根本不需要对这些员工负责,拿来当牛做马,一个不爽直接开除,最操蛋的是,法律层面上把开除的是外服公司B,就算是手段再龌龊,也和A没有直接关系。

    西山居全体成员中,除了总部空降过来的领导之外,绝大多数人都是跟外服公司签订的协议,而且公司为了节省成本,无论他们每个人的实际薪资是多少,社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳,总之是能克扣的地方一定克扣,能压缩的地方一定压缩,早就让全体员工心生不满了。

    作为金山的CEO,雷教主其实只是一个占有少量股份的职业经理人,职业经理人是最容易犯的错误就是眼睛总往上看。

    希望高层能够认可自己、希望董事会能够认可自己,希望自己递上去的每一份报表都有最好看的数据,想做的这一点,光对外创收还不够,还要压榨一下底下的人才能让数字更好看,一年营收五千万,不压榨人力成本,净利润一千万,压榨一下,没准净利润能到一千五百万,何乐而不为?

    一旦职业经理人犯这种毛病,那基本上他手底下的人都会对其怨声载道,雷教主虽然在创立小米之后成为了一个非常牛逼的管理者,但起码眼下的他还没有真正体会到以人为本的精髓,西山居的待遇不好,他本身也有脱不开的干系。

    雷教主来不及反思,他焦灼的等待了一整天,十二个人一个人也没见到,于是他彻底放弃了继续努力的念头,决定这几天留在珠市,和魏超一起想出应对办法,比如:核心团队走了之后,开发任务怎么安排,现有的力量不足以同时开工,所以要排除一个优先级,除此之外,还要定人员招聘的事情,争取能够尽快把核心团队离职的负面影响控制住。

    但是,周三雷教主刚开始要和魏超详细讨论的时候,忽然传来一个令他震惊不已的消息。

    牧野科技刚传出讯息,李牧上午开会聊了C轮融资的事情,现在牧野科技负责资本操作的人已经开始跟各大创投机构通气了,现在整个华夏创投圈已经疯了……

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