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到的评语更令其父亲难以接受，你儿子在绘画艺术方面不可能有前途，在这方面是不可造就之才，面对如此笨拙的学生。大多数老师认为他成才无望，只有化学老师觉得他做事情一丝不苟，那是做好化学实验应有的品德，建议他试学化学，谁料，瓦拉赫的智慧火花一下子被点燃了，并最终成了诺贝尔化学奖的得主……
这就是瓦拉赫效应，成功经营自己的长处就行。
“所以，您中文不好，这没关系，我们有专业的翻译人才。”
扈青虽然看起来冷冰冰，但是确实是人事高手，因为她深知人性，求职者的需求，只要岗位配人，而不是人去配岗位，总不能将修汽车的去做化学实验吧。
人做适合的事情，这才是正确地使用人才。
最终威廉姆被说服跟扈青去华夏。
在哪里他将在比美国更受尊敬，因为，对方美女经理告诉了他，华夏稀缺他们这样的人才，而是他们公司愿意给出和美国一样的高薪，视情况而定，甚至给出更高的薪酬。
威廉姆心动了，因为他只道华夏的消费很低，他的钱将能更多的存下来，因为他想在纽约买套房，但是美国的物价太高了，消费太高了，虽然高薪，但是也攒不下来多少钱的。
美国高端人才市场。
一个华人坐到了扈青的面前。
各方面谈得比较好。
这个华人是土生土长的美帝华人。
因为其父亲很长就闯荡美国，所以，他虽然会中文，但是是吃西方的米，喝西方的水长大的。
了解到其业务能力。
接着是最核心的问题了。
“先生，如果和美国一样的薪资，你能接受回华夏吗？”
“在美国我也能拿到这样的薪资，我为什么还要回华夏。”
“那你是愿意留在美帝了？”
“当然，我出生长大都是在这个地方，那个华夏，我爷爷出生长大的地方，我很陌生，对其我很陌生，听说那里很穷，都是穷人。为什么我要从发达的地方到不发达的地方去？！”
“高壤先生，你这是带着歧视的目光，世界经济未来的趋势在华夏，那里是世界人口最多的地方，改革开放，招商引资，那里充满着向美帝一样很自由的气息，暂时的不发达，代表着更大的成长，在美帝，成长的空间已经很小了，不是吗，再挤破头皮也是到顶了，那是我们祖先的地方，回去看看，或许你的看法很不一样。”
“如果去了实在不愿意，到时候，你可以当去旅游，旅游，路费我们公司可以包。”
扈青反正知道，老板这次给出了她最大的权限，她这次美帝招聘完全是不用心疼钱的。
那她还不使劲抛出橄榄枝啊。
扈青在美帝很会抓人，别看她是一副高冷美女的模样，但是她深谙人性，人无完人。
人性的弱点有恶习，胆小，自卑，犯错，忧虑，嫉妒等等，但是根据木桶原理，这些短处往往都是限制能力的关键，像木桶一样，一个木桶能装多少水，并不是用最长的木板来衡量的，而是靠最短的木板来衡量，但是一个公司却只需要这些人最长的那个板，然后让公司成为最长的木桶，这就是扈青的能力，抓住他们的弱点，称赞他们的优点，很多美国佬，西方留学的华人那是一抓一个准。