第一千二百七十九章 共话发展 (2/2)
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婧姐，你要不忙的话，送我去一下军区总医院呗！如果你有急事就算了，在小区门口把我放下，我自己打车去就行了！”
本来冯婧听说夏若飞不去公司，心里还有些不满，不过一听夏若飞说要去医院，她立刻就关切地问道：“去医院？怎么了？你哪里不舒服吗？”
夏若飞连忙说道：“没有！没有！你误会了……一位长辈在住院，我得去看看……其实这次也是为了这事儿才临时从京城赶回来的，本来京城那边的事情还没结束呢！”
宋启明身份敏感，夏若飞并没有说得太清楚。这倒不是对冯婧不信任，只不过这件事情是知道的人越少越好，而且又跟冯婧毫无关系，自然也没有说清楚的必要。
冯婧抿嘴一笑，说道：“你是老板，不用跟我解释的！对了，你那位长辈不要紧吧？有没有什么需要帮忙的？公司这边出人出力都没问题的！”
“不用不用，我自己能搞得定！”夏若飞说道，“你们把公司那一大摊子事情理顺，就是帮我大忙了。”
冯婧笑嘻嘻地说道：“这你就放心吧！你不说大家也会各司其职的，因为我们都习惯了……”
夏若飞有些不好意思地摸了摸鼻子，问道：“对了，公司最近情况怎么样？”
冯婧耸了耸肩说道：“一切正常啊！各项业务都十分红火，我这个当总裁的也轻松了不少。对了，你这个董事长虽然一年也难得出现几次，不过一出手就是大手笔啊！”
夏若飞知道冯婧说的是收购远大药业集团的事情，他笑了笑说道：“必须的呀！我自己的公司，我能不上心吗？所以很多事情不能看表面的！”
“打住！打住！别人不了解你，我还不了解你吗？”冯婧说道，“不过收购远大集团这事儿确实干得漂亮！不光公司净资产直接翻番，最关键的是恰好弥补了自身发展的限制，极大促进了公司最具竞争力的业务发展，大家伙儿更是打了强心针一样，干劲十足呢！尤其是制药厂那边，士气空前啊！”
夏若飞哈哈一笑，说道：“那就好！对了，接收远大集团的事情顺利吗？”
夏若飞把这项任务交给董芸之后，就没有亲自过问了，他在京城的时候偶尔还打电话了解一下，这两天忙着宋启明的事情，自然也顾不上其他了。
冯婧说道：“总体是比较顺利的，你请来的外援能力都很强，再加上董总亲自在那边坐镇，所以问题不大。资产清查的工作很快就能完成了，董总那边会拿出一个接收的方案来，远大集团的管理层有一部分是原股东派去的团队，他们会集体离职，剩下的还需要进行考察甄别，总之是一项十分繁琐的工作。”
夏若飞点点头说道：“这项工作的确比较复杂，不过一定要做好了，我对全盘接收远大集团没有时限要求，唯一的要求就是安全，人员方面，尤其是总高层管理人员，一定不能掺进沙子！”
冯婧自然知道制药厂的业务有多重要，更加知道一旦混入了别有用心的人后果会有多严重，所以她也立刻正色说道：“明白！若飞，你放心吧！我已经跟董总强调过这件事情了，她那边非常重视；另外我准备把手头的工作先放一放，抽时间飞过去亲自跟进几天！”
夏若飞点点头说道：“婧姐，那就拜托给你们了！”
“跟我还这么客气！”冯婧有些娇嗔地瞥了夏若飞一眼说道。
三十出头的女人浑身上下都透着一股成熟的魅力，夏若飞看到冯婧那娇嗔的风情，也不禁微微一愣神，他连忙移开了目光，说道：“说的都是好消息，公司目前没有什么困难吗？婧姐，你可别报喜不报忧啊！”
冯婧笑呵呵地说道：“要说困难……当然也是有的。最大的困难就是人才短缺咯！本来公司一直都在高速扩张，各个团队基本上都处于缺人的状态，现在你一声不吭放了个大卫星，一下子收购了那么大一个制药集团，而且原管理层很多都不能留用，咱们这边的人员缺口，尤其是管理人才缺口就很大了。”
夏若飞说道：“这个我暂时也没什么好办法，要靠你们自己克服啊！我还是那句话，人手不够就去招，招不到就联系猎头公司，公司不差那几个工资钱，不能让大家始终超负荷工作。”
冯婧说道：“道理是这么个道理，只是现在的情况是，我们招人的速度甚至赶不上公司扩张的速度，人力资源那边更是常年加班，因为办理入职手续的人太多……”
说到这，冯婧也不禁露出了一丝苦笑，说道：“我一收到咱们收购了远大集团的消息，除了安排董总去负责交接之外，我这边也立刻让人力资源方面着手招聘工作了，不过普通员工好招，中层管理就没那么容易了。不过你放心，困难是暂时的，我已经跟制药厂那边说了，接收了远大集团之后，要做好艰苦奋斗的思想准备，过了这段困难期，以后就会好多了。”
夏若飞点了点头，说道：“大家确实辛苦了，不能让员工们的辛苦付出没有回报，今年的年终奖搞大一点儿，这是公司大发展的一年，要让员工们也享受到公司高速发展的红利。”
“嗯！年终奖的方案回头我斟酌一下，发你邮箱。”冯婧说道。
夏若飞接着又说道：“关于人才缺口的问题，除了外部招聘之外，我觉得咱们也应该内部挖潜，老员工们都是跟公司一起奋斗成长的，我们要加大人才培养力度。”
夏若飞说到这，也不禁发散了思维，继续说道：“另外，咱们公司现在也不是无名小卒了，我们可以跟一些知名高校联系，只要是跟咱们业务对口的专业，可以联合培养嘛！只要跟我们签订就业意向的学生，在校期间咱们公司就给予一定的助学补助；还有，我觉得咱们也可以效仿其他公司，在内部建立管培生制度，选取一些有潜力的员工进行优先培养，有意识地让他们经历多岗位的锻炼，加快人才成长的速度。”
管培生就是管理培训生，在外企里，是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，现在不少互联网公司的年轻高管，都是从管培生岗位成长起来的。
冯婧点点头说道：“若飞，我正准备找你汇报呢！你的很多想法跟我不谋而合！咱们公司发展到今天这样的规模，也是时候建立一个人才储备库了！”