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面试的过程无须赘述，都是一些液晶领域和电池技术领域的技术专家主持的，不少还是曰本顾问。这些人都兢兢业业，为汉乐液晶和汉乐电气选拔最优秀的工厂化所需人才。
以如今合资企业对国内技术人员的吸引力而言，这种面试与其说是选拔，还不如说是展示肌肉更为贴切，主要目的还是让那些心存疑虑的人走马观花一番、认识到来汉乐液晶等企业供职，比留在铁饭碗里有前途得多。
虽然有曰本顾问，但顾骜丝毫不担心公正性和人力资源选拔质量。曰本人也是希望这个产业基地能够高效的，这一点上顾骜跟对方有共同利益。
顾骜说得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即将上市的王安wps-book是否能一炮而红，是否能引起行业追感，将决定电脑液晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。
这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场，而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局，夏普也希望顾骜越成功越好。
{ibm方面其实也有做thinkpad系列首款笔记型电脑的计划了，历史上会在1992年推出，但ibm方面目前对于屏幕技术还没太想明白，所以还没有找到夏普公司合作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿，只能配合顾骜。}
两年多的安心种田，进展到如今，索尼和夏普方面所需的实验室研究，都已经完成了，天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术，也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间，就是留给工厂化磨合用的。
如果不出什么意外，年底的时候，新的钴酸锂充电池和大尺寸液晶面板，就都可以成为王安wps-book量产时的杀器级卖点，而且是全球独家。
王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人，本事自然是不错的，差的只是动机。
所以儘管有沪江人当备胎哄抬资方地位，这老哥俩认真对待之下，还是无惊无险地谈下了条件。
尤其是王东，毕竟是一家万rén dà厂派出来的考察代表，他追求的从来都不是本人跳槽，而是来探探路，看看这儿能高效、体面地安置多少人。
京城电子管厂日子不好过，在京城的国企圈子里也是出了名的。
厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题，反正跟松下合资了彩管厂之后，厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算，就那么吊着。
说句题外话，京城电子管厂跟松下合资的那个彩管厂，是1987年开工的，一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管，可后来进入90年代也渐渐走上了“电浆”这条路线，最后跟着松下系一起没落了。
反而是坚持自立门户出来的boe{京东方}，没有历史包袱，走上了液晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好，你就越捨不得放手自己的优势，迟迟不肯进入下一个“大家从头来过，同一起跑线重新竞争”的赛道。
就好比，布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命，耗着，等德国人先造出了无畏舰这个概念，那说不定布列塔尼亚人会死的更惨，也许一战就崩了。
换代的时候，上一个世代的存量是毒药。不敢吸星dà fǎ自散内力，就上不了一个新台阶，只会走火入魔。
京城的国资管理部门，从去年就开始谈优化分流，如果技术人员肯走、接受安置，外地单位也愿意要，还保证待遇，国资管理巴不得减少点包袱呢。
毕竟少一个人留在京城，光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢，南方合资企业这是在为国家减负啊。
谈判考察结束后，王东一出来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前台找到王富，两人聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。
王东见面就开门见山：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐液晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，一个月三千块底薪起步！调试员都两千多！如果有高工水平，五千八千个别评定。
就是可惜了，他们不认国家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条件，还是亲眼所见，回去也好跟吴厂长，还有国资管委的童主任交代了。”
王富：“那待遇应该还是你们液晶的好点儿，电池厂这边，产线调试难度毕竟没那么大嘛，调线的技术员、普通工程师，应该是便宜点儿。
不过我看顾老闆好像真是有长远计划的，他招的人，应... -->>
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